为进一步加强干部队伍的思想政治工作，及时掌握干部的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，根据《干部管理办法》，结合本院干部队伍现状，制定本制度。

　　一、谈心谈话对象

　　本院全体干警，重点是新提拔的正在试用期及轮岗、换岗的部门正、副职领导及干警。

　　二、谈心谈话内容及重点

　　谈心谈话既是一项经常性的思想政治工作，又是促进干部队伍建设的一项重要工作，负责谈心谈话的领导干部，对谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：

　　（一）发现干部思想作风上的问题，如对工作认识不够、工作积极性不够、好与坏无所谓等情况，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。

　　（二）干部之间，部门内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。

　　（三）干部在工作中遇到困难和挫折，或因家庭变故等因素，以致将消极情绪带到工作上，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。

　　（四）其他情况。

　　三、谈心谈话要求

　　谈心谈话要体现讲政治、讲正气的要求，坚持实事求是、客观公正的原则，要做到耐心、细致，晓之以理、动之以情，注意保密，全面了解，突出重点，认真负责。具体做到：

　　（一）了解干警的思想、学习、工作、生活等情况，听取干警各种问题、实际困难的反映。

　　（二）听取干警对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。

　　（三）听取干警关于部门、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。

　　（四）谈心谈话中，肯定干警的成绩，指出问题和不足，提出希望和要求，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动广大干警的工作积极性，化消极因素为积极因素，进一步推动工作的发展。

　　四、谈心谈话工作分工及方式

　　（一）检察长负责与院副职领导、部门负责人谈心谈话；院分管领导负责与分管部门干警谈心谈话；部门负责人负责与本部门干警谈心谈话。

　　（二）根据工作需要，院分管思想政治工作的领导可以与有关干警谈心谈话。

　　（三）领导班子之间，干警之间也要开展经常性谈心谈话活动。

　　（四）谈心谈话活动可以多种方式进行。一般采用个别谈话的方式，必要时也可采取集体谈话的方式。